看護師採用にSNSが適しているワケ
看護師採用にSNSが適しているワケ
看護師は『圧倒的売り手市場』
看護師は『圧倒的売り手市場』
2023年、医療従事者（保健師・看護師・助産師 計）の有効求人倍率は2.47倍でした。これは一人の求職者に対して約2.5件の求人があることを意味します。日本の職業合計の有効求人倍率が1.31倍であることを鑑みると、看護師の採用難易度が非常に高いことが分かります。
日本の実状から看護師不足は『必然的』
日本の実状から看護師不足は『必然的』
高齢者の増加と長寿化により医療ケアを必要とする人が増えている点、家庭との両立や心身・精神的にハードな職場環境であることから定着を難しくしている点、そして高齢化に伴い医療・介護サービス自体の数の増加により、看護師の採用需要が高まり続けています。
高齢化社会: 2030年には31.8％と国民の約３人に１人が65歳以上の高齢者となる見込み
離職率の高さ: 2022年度の看護師（正規雇用）の離職率は11.8％で、半数以上の都道府県では離職率が10％以上
採用需要の増加：高齢化に伴う看護ニーズの増大により、介護施設や在宅看護など多様なサービスでも看護師が必要
看護師不足を解決する鍵は『採用集客』と『人材定着』
看護師不足を解決する鍵は『採用集客』と『人材定着』
人材を確保するためには、まず求人に対し欲しい人材が来る『集客』のための仕組みが必要です。また採用したものの、早期離職をしては意味がありません。優秀な人材が勤続する『定着』のための仕組み作りが求められます。
- 集客の例）採用方法の見直し：民間の有料職業紹介事業者を利用し、成功報酬型サービスで採用の確実性を高めるケースが多い。多くのサービスでは成功報酬として内定者想定年収の20～35％の紹介料を要することから、求人検索エンジンやSNSの活用でコスト効率を上げることが重要
- 定着の例）働く環境の改善：多様な勤務形態（短時間正職員、フレックスタイム、夜勤のみ勤務など）の導入を推進し、家庭との両立や身体的負担の軽減を図ることで離職を防ぐ
SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは？
SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは？
SNS採用（ソーシャルリクルーティング）は、企業がSNSを通じて行う採用活動を指します。
目的は応募獲得やコミュニケーション、認知拡大、ブランディング、情報発信など多岐にわたります。特に近年はInstagramやTikTokなどを利用して、若い世代への認知拡大や応募獲得を図るケースが多く見られます。
SNS採用は一般企業の『約６割』が活用
SNS採用は一般企業の『約６割』が活用
2023年の調査によれば、企業の約6割がSNSを採用活動に利用しています。背景には以下の要因があります。
- Z世代の台頭：企業にとって採用の重要なターゲットとなるZ世代（1990年代後半～2010年代生まれ）はITリテラシーが高く、SNSの利用時間が長い
- 求職者の情報収集手段の多様化：インターネットの普及により、求職者は求人サイトだけでなく、企業HPや就職口コミサイト、SNSなどを活用して情報収集を行うようになった。23年卒の学生の62.7％がSNSで情報を収集している
SNS採用の５つのメリット
SNS採用の５つのメリット
企業がSNSを活用することは、ヒト・モノ・カネ・情報の各側面において多くの効果が期待できます。
- 拡散力が高く、データ収集が容易：SNSは情報が拡散しやすく、短期間で多くの人にリーチできる 閲覧やHPクリック数など多くの数値情報を得られる
- 潜在看護師へのアプローチが可能：日常的に利用されているSNSは、就職を考えていない潜在層にもリーチでき、タレントプールの形成にもつながる
- 企業の魅力が発信しやすい：SNSを通じて企業の雰囲気や社風をリアルに伝えることができ、求職者に親近感を持ってもらいやすい
- 双方向のコミュニケーションが可能：SNSは求職者との気軽なコミュニケーションツールともなり、メールや電話が苦手な求職者とも接点を持ちやすい
- 職員との新たな対話の手段：自社の魅力を認識してもらう機会となり、また職員が運用に参加することで主体性を生み、社内の活性化ひいてはエンゲージメントの向上につながる可能性がある
横浜市立みなと赤十字病院 様
分析データをいただけたのは、今後の採用戦略を考える上でとても役に立ちました。横浜だけではなく・・・
横浜なみきリハビリテーション病院 様
SNSを開設したものの、効果的な運用の方法が分からず試行錯誤しておりました。撮影段階から丁寧に・・・
鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院 様
コンテンツが届いた時は感動しました。自分たちでは作れなかったこと、さらに1週間で・・・
